Как начислить заработную плату после отпуска, если был перенос праздничного дня?

Comments

• Цитата: Сотрудник теряет оплату за один день (03.03), поскольку не в отпускных, не в ЗП этого дня нет.

  Вы ничего не теряете, т.к. были оплачены 14 дней отпуска: 17,18,19,20,21,22,24,25,26,27,28 февраля и 1,2,3 марта, т.к. в соответствии со ст.120 ТК 23 февраля днем отпуска не является и не оплачивается. На работу Вы вышли 4 марта, соответственно отработаете в марте не 21, а 20 дней, почему же хотите получить з/плату за 21 день?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Насколько правомерны действия бухгалтера и на что ссылаться?

  Как-то совсем все "неправомерно"...
  
  Ни каких "добавок" к отпуску, тем более - в связи с переносом праздничных дней законом не предусмотрено. В соответствии со ст.120 ТК РФ, продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В соответствии со ст.112 ТК РФ, в феврале один праздничный день - 23 февраля. Поэтому, если отпуск продолжительностью 14 календарных дней начинается 17.02.2014, то закончится он должен 05.03.2014. Количество оплачиваемых дней отпуска будет = 14, а фактически "гулять" работник будет 15 дней.
  Если отпуск начинается 17.02.2014, то количество рабочех дней в феврале за период с 01.02.2014 по 16.02.2014 при пятидневной рабочей неделе будет равно десяти. Учитывая, что всего рабочих дней в феврале по пятидневке 20, зарплата за отработанные дни февраля составит (оклад/20)*10 + положенные надбавки и доплаты.
  Каким образом и на основании чего при начислении отпускных в феврале бухгалтер рассчитывает зарплату за март - вообще непонятно. У него для этого просто не может быть данных. Но, если по-быстрому воспользоваться услугами Булычевской кабины для перемещения во времени и "заглянуть" в первые числа апреля, когда действительно должна начисляться зарплата за март, то, учитывая, что:
  - всего рабочих дней в феврале по пятидневке 20 (а не 21, как у Вашего бухгалтера),
  - отработано в марте (с 06.03.2014 по 31.03.2014) 17 дней
  зарплата за отработанные дни марта составит (оклад/20)*17 + положенные надбавки и доплаты.
• Цитата: Цитата: Сотрудник теряет оплату за один день (03.03), поскольку не в отпускных, не в ЗП этого дня нет.Вы ничего не теряете, т.к. были оплачены 14 дней отпуска: 17,18,19,20,21,22,24,25,26,27,28 февраля и 1,2,3 марта, т.к. в соответствии со ст.120 ТК 23 февраля днем отпуска не является и не оплачивается. На работу Вы вышли 4 марта, соответственно отработаете в марте не 21, а 20 дней, почему же хотите получить з/плату за 21 день?

  
  Тогда возникает вопрос: оклад необходимо делить на 20 или на 21 рабочий день?
  "Вы ничего не теряете": работник теряет оплату, т.к. бухгалтер счетает следующим образом: оклад/21*20, т.о. 1 день не оплачен в зп. А отпускные начисленны за 14 календарных дней.
  ПРИМЕР:
  ОКЛАД 21000 / 21 раб день в марте * 20 дней, которые работник фактически отработал = 20 000 рублей.
  Работник спрашивает: а где ещё моя 1000, которую я всегда получаю в окладе? Ведь этот день не оплачен ни в отпускных, ни в ЗП.
• Цитата: - всего рабочих дней в феврале по пятидневке20(а не 21, как у Вашего бухгалтера),- отработано в марте (с 06.03.2014 по 31.03.2014) 17 днейзарплата за отработанные дни марта составит (оклад/20)*17 + положенные надбавки и доплаты.

  
  
  Добрый день. Спасибо.
  
  ВОПРОС в следующем: Работник получает оклад 20 000 в мес. Количество раб дней в марте 20. При этом на работу он вышел с 04.03. Как посчитать ему зп за март? Верно ли: 20000/20*19=19000. Тогда работник спрашивает: а где моя 1000 рублей? её нигде не оплатили.
• Цитата: Тогда возникает вопрос: оклад необходимо делить на 20 или на 21 рабочий день?

  Делить нужно на вашу норму рабочих дней марта. Т.к. о своем графике работы Вы ничего не написали, то я могу только гадать норма эта 20 или 21 день, поскольку сначала у Вас:

  Цитата: Бухгалтер при начислении заработной платы за март вычитает один рабочий день из марта (03.03), мотивируя это тем, что сотрудник находился в отпуске, при этом его оклад делит на количество рабочих дней в марте 21. И оплачивает 20 рабочих дней.

  а потом вдруг:

  Цитата: Работник получает оклад 20 000 в мес. Количество раб дней в марте 20. При этом на работу он вышел с 04.03. Как посчитать ему зп за март? Верно ли: 20000/20*19=19000

  
  

  Цитата: Работник спрашивает: а где ещё моя 1000, которую я всегда получаю в окладе? Ведь этот день не оплачен ни в отпускных, ни в ЗП.

  Вам в отпускных оплачен даже не один день, а целых 3. Прибавьте к 19000 отпускные за 3 дня марта (вам отпускные за 1,2 и 3 марта выплатили в феврале авансом), получится явно больше 20000.