Допустимо ли снижать оклады в штатном расписании в связи с тяжелым финансовым положением организации?

Comments

• Добрый день! 
  Само по себе тяжелое финансовое положение не является достаточным основанием для снижения оклада. 
  
  Возможно 2 варианта.
  1. Обоюдное согласие сторон, которое необходимо зафиксировать в доп.соглашении к трудовому договору 
  

  Цитата: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

  Однако далеко не все работники могут согласится на такие условия. 
  
  2. Снижение по инициативе работодателя. 
  

  Цитата: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

  В данном случае обязательно наличие подтверждающих документов с обоснованием что изменилось.
  Таким образом, если условия труда прежние и работники не согласны на понижение оклада, то его односторонне уменьшение работодателем по причине тяжелого финансового положения будет скорее всего незаконным.