Нормирование труда при разъездном характере работы

Comments

• Добрый день!
  
  Для начала, нужно установить являются ли командировкой поездки водителя или нет.
  
  Понятие служебной командировке дано в статье 166 ТК РФ:
  
  Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
  
  Особенности направления работников в служебные командировки определены Постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749.
  
  Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, установлен статьей 168.1 ТК РФ:
  
  Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
  
  расходы по проезду;
  расходы по найму жилого помещения;
  дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
  
  Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
  
  Суточные следует начислять и в первом, и во втором случае. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не менее, чем в двойном размере.
• Кажется некорректно задала вопрос. Генеральный директор по совмещению еще и водитель, в договоре собираюсь прописать что работа имеет разъездной характер работы, тк.к основной  вид деятельности перевозка грузов. Так вот этот водитель уезжает , бывает, и на неделю, и на несколько дней. как это прописать в табеле????
• Цитата:Кажется некорректно задала вопрос. Генеральный директор по совмещению еще и водитель, в договоре собираюсь прописать что работа имеет разъездной характер работы, тк.к основной  вид деятельности перевозка грузов. Так вот этот водитель уезжает , бывает, и на неделю, и на несколько дней. как это прописать в табеле????

  
  Если директор работает водителем именно  по совместительству (выполняет другую работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ)), то в табеле учитывается как время по основной работе, так и по совмещаемой (отдельными строками в табеле – если работник работает по совместительству в одной организации).
   
  Если же в рассматриваемой ситуации имеет место совмещение профессий (должностей) - в табеле учета рабочего времени отметки о работе по совмещению не производятся, поскольку работник выполняет обязанности в течение рабочего времени по основной работе. Следовательно, в табель заносится время только время по основной работе.
• Спасибо, есть ли ограничения по времени при разъездном характере работы???
• Режим рабочего времени регулируется главой 16 ТК РФ. Все зависит от условий договора с конкретным работником.